Critères de Rémunération — L'art de l'objectivité
Si vous avez identifié des écarts lors de votre audit, vous avez deux solutions : sortir le chéquier pour tout lisser (coûteux et pas forcément juste), ou objectiver vos critères. La directive européenne ne demande pas l'égalité absolue des salaires, elle demande l'égalité de traitement pour un travail de valeur égale. Mais comment définit-on cette…
Identification des écarts — Savoir lire entre les lignes
Dans les épisodes précédents, nous avons audité vos datas et formé vos managers. Aujourd'hui, on regarde la vérité en face : les écarts. Mais attention, identifier un écart de 8 % ou 12 % n'est que le début de l'histoire. La directive européenne nous impose de justifier ces différences par des critères objectifs. C'est ici…
Maturité Managériale — Vos leaders sont-ils prêts à "parler argent" ?
comment bien aider les managers dans la transparence des salaires
Politiques RH, le miroir (parfois déformant) de votre culture
la politique salariale est le reflet de la politique RH de l'entreprise
Rassurez-vous : pour aborder la transparence salariale, nous ne partons pas d’une feuille blanche. Votre entreprise a déjà une histoire, des accords,
Rassurez-vous : pour aborder la transparence salariale, nous ne partons pas d’une feuille blanche. Votre entreprise a déjà une histoire, des accords, des usages et des données (Index, BDESE, bilans sociaux). L’enjeu de cet épisode n’est pas de tout effacer, mais d’utiliser cet existant pour écrire la suite de l’histoire. L’audit est le révélateur qui…
Transparence salariale, le réveil (brutal) de l'Europe
transparence des salaires, quelques informations clés