RH Flexible

Vous n’avez pas besoin d’un DRH plein temps, mais les sujets stratégiques (cap, gouvernance, rémunération & performance) et opérationnels (process, SIRH, relations sociales, conformité) s’empilent. Vous voulez décider vite… et exécuter vraiment.

Notre façon de faire (cadence mixte) : 

• Diagnostic flash (2–3 semaines) : écarts, risques, quick wins & chantiers.
• Feuille de route : priorités opérationnelles + jalons, responsabilités, indicateurs.
• Exécution récurrente : X j/mois sur site/distanciel, pilotage, livrables concrets.
• Mesure & ajustements : revue mensuelle des indicateurs sociaux et décisions associées

Résultats attendus : 

• Décisions plus rapides et traçables, exécution stabilisée.
• Adoption outils/process par managers & équipes.
• Rémunération plus lisible, alignée à la performance.
• Pilotage par indicateurs sociaux (et pas au ressenti).

Formats & rythme : 

• 2 à 6 jours/mois, selon périmètre. Kick-off par diagnostic, puis exécution récurrente.
• Renfort ponctuel possible (campagnes, déploiement SIRH, période sociale).